— Позитивный PR-повод и развитие HR-бренда.
— Повышение вовлеченности сотрудников, сплочение команды.
— Дерзкий корпоративный мега-проект к особому событию, например, к юбилею.
— Создание имиджа эксперта по теме прошедшего события.
— Сохранение ключевых эпизодов мероприятия для корпоративной истории.